Memur Disiplin Cezaları

Memur disiplin cezaları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda ele alınmıştır. Disiplin soruşturması işlemlerinde ve cezalara itiraz prosedürlerinde, dikkate alınması gereken pek çok önemli nokta bulunur.

657 Sayılı Kanun’a Göre Memur Disiplin Cezaları Nelerdir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, devlet memurlarına uygulanabilecek disiplin cezalarını şu şekilde sıralar: uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve memuriyetten çıkarma. Söz konusu cezalar, memurların gerçekleştirdikleri çeşitli fiiller sonucu uygulanır.

Memur disiplin cezalarının uygulanma koşulları ve muhatapları, Devlet Memurları Kanunu’nun 124/1 maddesinde aşağıdaki şekilde açıklanmıştır:

“… Kanunların, Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinin ve yönetmeliklerin … emrettiği ödevleri … yerine getirmeyenlere, uyulmasını zorunlu kıldığı hususları yapmayanlara, yasakladığı işleri yapanlara … disiplin cezalarından birisi verilir”

Aşağıda, devlet memurlarına uygulanabilecek disiplin cezaları detaylı bir şekilde ve sonuçları ile birlikte anlatılmıştır.

Uyarma Disiplin Cezası

Uyarma cezası, memurun görev ve davranışlarında gerekli özeni göstermesi için kendisine yazılı olarak ihtarda bulunulmasıdır.

Uyarma cezasının gerekçeleri, Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesine göre şunlardır:

• Emir ve görevlerin zamanında ve eksiksiz yerine getirilmesinde gösterilen ihmal veya ilgisizlik,
• Görev mahallinde belirlenen kuralların uygulanmasında gösterilen ihmal veya ilgisizlik,
• Görevle ilgili belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında gösterilen ihmal veya ilgisizlik,
• Mazeretsiz veya izinsiz olarak göreve geç gelme, erken ayrılma, iş yerini terk etme,
• Tasarruf önlemlerine uymama,
• Usulsüz şikayet veya müracaatta bulunma,
• Memurluğun onuruna yakışmayan davranışlar sergileme,
• Göreve veya iş sahiplerine karşı ilgisizlik veya kayıtsızlık gösterme,
• Kılık kıyafet kurallarına uymama,
• İşbirliği ilkesine aykırı davranışlarda bulunma gibi eylemler, uyarma cezasını gerektirir.

Memur disiplin cezalarının en hafifi olan uyarma cezası hakkında daha fazla bilgi, “devlet memuru uyarma cezası ve iptali” başlıklı yazımızda yer almaktadır.

Kınama Disiplin Cezası

Kınama cezası, uyarma cezasından bir sonraki disiplin cezası seviyesidir. Bu ceza ile memura, gerçekleştirdiği eylemin kanun hükümlerine aykırı olduğuna yönelik bir ikazda bulunulmuş olur.

Kınama cezasını gerektiren durumlar, Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesine göre şunlardır:

• Görev ve emirlerin tam ve zamanında yerine getirilmesinde kusurlu davranmak,
• İş yerinde belirlenen kuralların uygulanmasında kusurlu davranmak,
• Görevle ilgili belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kusurlu davranmak,
• Eşin, reşit olmayan veya kısıtlı çocukların kazanç getiren sürekli faaliyetlerini belirlenen sürede bildirmemek,
• Amire karşı saygısız davranış ve hareketlerde bulunmak,
• Hizmet dışında devlet memurunun itibarını ve güvenini zedeleyecek davranışlarda bulunmak,
• Devlete ait araç, gereç ve benzeri malzemeleri kişisel işlerde kullanmak,
• Devlete ait araç, gereç ve benzeri malzemeleri kaybetmek,
• İş arkadaşlarına veya altındaki personele kötü muamelede bulunmak,
• İş arkadaşlarına veya iş sahiplerine söz veya hareketle sataşmak,
• Görev mahallinde genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak ve bu tür yazı yazmak, işaret, resim ve benzeri şekiller çizmek ve yapmak,
• Emirlere itiraz etmek,
• Borçlarını kasten ödemeyip hakkında yasal işlem başlatılmasına sebep olmak,
• Kurumların huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak,
• Yetkisiz olarak basına veya medyaya bilgi verme gibi eylemler, kınama cezasını gerektirir.

Kınama cezası hakkında daha fazla bilgi için, “devlet memuru kınama cezası ve iptali” başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.

Aylıktan Kesme Disiplin Cezası

Aylıktan kesme cezası, memurun brüt maaşının 1/30 ile 1/8 arasında belirlenecek bir oranının kesilmesiyle sonuçlanan disiplin cezasıdır.

Aylıktan kesme cezasını gerektiren eylemler, Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesi uyarınca şunlardır:

• Emir ve görevleri kasıtlı olarak tam ve zamanında yapmamak,
• Görev yerinde belirlenen kuralları kasıtlı olarak uygulamamak,
• Görevle ilgili belge, araç ve gereçleri kasıtlı olarak korumamak, bakımını yapmamak veya kötüye kullanmak,
• Mazeretsiz olarak 1 veya 2 gün göreve gelmemek,
• Devlete ait resmi belge, araç, gereç ve benzerlerini kişisel çıkar sağlamak için kullanmak,
• Görevle ilgili kişilere yalan veya yanlış beyanda bulunmak,
• Amire görev sırasında sözlü saygısızlık etmek,
• Görev yeri sınırları içerisindeki herhangi bir yerin toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz olarak kullanılmasına yardımcı olmak,
• Hizmet içinde Devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak gibi davranışlar, aylıktan kesme cezasına neden olur.

Aylıktan kesme cezası ve bu cezaya karşı yürütülmesi gereken süreçle ilgili daha fazla bilgi, “devlet memuru aylıktan kesme cezası ve iptali” yazımızda yer almaktadır.

Kademe İlerlemesinin Durdurulması Disiplin Cezası

Kademe ilerlemesinin durdurulması disiplin cezası, Devlet memurunun normal şartlarda ilerlemesi gereken kademelerden 1 ila 3 yıl arasında belirlenecek bir süre boyunca mahrum kalmasına neden olan disiplin cezasıdır.

Kademe ilerlemesinin durdurulmasını gerektiren durumlar, Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesi uyarınca şunlardır:

• Göreve sarhoş gelmek veya görev yerinde alkol tüketmek,
• Mazeretsiz ve kesintisiz olarak 3-9 gün göreve gelmemek,
• Görevle ilgili olarak herhangi bir çıkar sağlamak,
• Amirine veya altındaki personele küçük düşürücü veya aşağılayıcı davranışlarda bulunmak,
• İzin alınmaksızın görev yerindeki mekanları toplantı, tören ve benzeri amaçlarla kullanmak veya kullanılmasına izin vermek,
• Gerçeğe aykırı rapor ve belge düzenlemek,
• Ticaretle uğraşmak veya memurlara yasaklanmış diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak,
• Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayrımı yapmak, kişilerin yarar ve zararını hedef tutan davranışlarda bulunmak,
• Belirlenen sürelerde mal bildiriminde bulunmamak,
• Gizli kalması gereken bilgileri açıklamak,
• Amirine, altındaki personele, iş arkadaşlarına veya iş sahiplerine hakaret etmek veya bu kişileri tehdit etmek,
• Diplomatik statüden yararlanarak yurt dışında, haklı bir gerekçe olmadan ödeme kabiliyetinin üzerinde borçlanıp Devlet itibarını zedelemek veya zorunlu bir sebep olmadığı halde borcunu ödemeden yurda dönmek,
• Verilen görev ve emirleri kasten yerine getirmemek,
• Siyasi faaliyetlerde bulunmak gibi eylemler, kademe ilerlemesinin durdurulmasını gerektirir.

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası ve bu cezaya ilişkin süreç hakkında daha fazla bilgi, “memur kademe ilerlemesinin durdurulması cezası ve iptali” yazımızda bulunabilir.

Devlet Memurluğundan Çıkarma Disiplin Cezası

Devlet memurluğundan çıkarma cezası, memurun kamu görevinden tamamen men edilmesi anlamına gelir ve disiplin cezaları içindeki en ağır olandır.

Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesine göre, memurluktan çıkarmayı gerektiren durumlar şunlardır:

• İdeolojik veya siyasi amaçlarla kurumların huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak, boykot, işgal, kamu hizmetlerinin yürütülmesini engelleme, işi yavaşlatma ve grev gibi eylemlere katılmak veya bu amaçlarla toplu olarak göreve gelmemek, bunları tahrik ve teşvik etmek veya yardımda bulunmak,
• Yasaklanmış her türlü yayını, siyasi yahut ideolojik amaçlı bildiri, afiş, pankart, bant ve benzerlerini basmak, çoğaltmak, dağıtmak veya bunları kurumların herhangi bir yerine asmak veya teşhir etmek,
• Siyasi parti üyeliğinde bulunmak,
• 1 yılda toplam 20 gün mazeretsiz işe gelmemek,
• Savaş, olağanüstü hal veya genel afetlere ilişkin konularda amirlerin verdiği görev ve emirleri yapmamak,
• Amirlerine, maiyetindekilere ve iş sahiplerine fiili tecavüzde bulunmak,
• Memurluğa aykırı yüz kızartıcı davranışlarda bulunmak,
• Yetki almadan gizli bilgileri açıklamak,
• Siyasi ve ideolojik eylemlerden arananları görev mahallinde gizlemek,
• Yurt dışında Devletin itibarını düşürecek davranışlarda bulunmak,
• 5816 sayılı Atatürk Aleyhine İşlenen Suçlar Hakkındaki Kanuna aykırı fiilleri işlemek,
• Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olmak, bu örgütlere yardım etmek, kamu imkân ve kaynaklarını bu örgütleri desteklemeye yönelik kullanmak ya da kullandırmak, bu örgütlerin propagandasını yapmak gibi fiiller işlenirse kişi memuriyetten çıkarılır.

Memuriyetten çıkarma cezası hakkında daha fazla bilgi, “devlet memurluğundan çıkarma cezası ve iptali” yazımızda mevcuttur.

DİKKAT: Yukarıda belirtilen eylemler, memur disiplin cezalarına yol açabilecek durumların tamamını kapsamaz. Memurlukla bağdaşmayan başka davranışlar da disiplin cezalarına neden olabilir.

Memur Disiplin Soruşturması Aşamaları

Memur disiplin soruşturması süreci, aşağıda belirtilen kronolojik adımlardan oluşur:

• Fiilin tespiti,
• Soruşturma görevlisinin atanması,
• Memurun savunmasının alınması,
• Soruşturma raporunun hazırlanması,
• Uygun bir disiplin cezasının uygulanması veya ceza verilmemesi kararı.

Bu süreçte izlenmesi gereken prosedürler, aşağıda detaylı olarak açıklanmıştır.

Disiplin Suçuna Konu Fiilin Öğrenilmesi

Disiplin soruşturması sürecinin ilk adımı, disiplin suçunu oluşturan fiilin öğrenilmesidir. Bu fiil, amir tarafından doğrudan tespit edilebileceği gibi şikayet yoluyla da öğrenilebilir veya memur kendisi amire bildirebilir.

Disiplin Soruşturması Yapmaya Yetkili Amir

Disiplin soruşturmasını yürütecek yetkili amir, memurun görev yaptığı kurumda bu yetkiye sahip olan kişidir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda belirtilen yetki sınırları dahilinde, soruşturma süreci amir tarafından başlatılır.

Disiplin Soruşturmasına Başlama Süresi ve Soruşturma Zamanaşımı

Disiplin soruşturması başlatma süresi, 657 sayılı Kanun’un 127. maddesinde belirtilmiştir. Buna göre; uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezaları için fiilin öğrenilmesinden itibaren 1 ay içinde, devlet memurluğundan çıkarma cezası için ise fiilin öğrenilmesinden itibaren 6 ay içinde soruşturmaya başlanmalıdır.

Belirtilen zaman aralıkları içinde soruşturma süreci başlatılmazsa soruşturma zamanaşımı dolmuş olur ve memur disiplin cezaları verilemez.

Soruşturma Görevlisinin Atanması

Soruşturma sürecinin başlamasıyla, ilgili amir soruşturmayı yürütecek bir memur atar. Atanan soruşturma görevlisi, konuyla ilgili tüm bilgi ve belgeleri toplar, gerekirse tanıkları dinler ve delilleri toplar.

Memurun Savunmasının Alınması

Memur disiplin cezaları, memurun savunması alınmadan uygulanamaz. Aksi durumda, uygulanan ceza hukuka aykırı olur ve iptali mümkündür. Kanun’un 130. maddesine göre, memura savunma yapması için en az 7 gün süre verilir.

Memur, verilen süre içinde savunmasını yapmalıdır. Aksi takdirde, savunma hakkından feragat etmiş sayılır ve soruşturma süreci devam eder.

Disiplin Soruşturma Raporunda Bulunması Gerekenler

Disiplin soruşturma raporunda, soruşturma sürecinde elde edilen tüm bilgi ve belgeler yer almalıdır. Memurun savunması ve varsa tanık beyanları da raporda bulunmalıdır.

Disiplin Soruşturmasının Sonucu

Disiplin soruşturmasının sonucunda, görevli tarafından hazırlanan rapor tamamlanır ve disiplin cezası vermeye yetkili amire veya kurula sunulur. Bu aşamada, yetkili makamın değerlendirme süreci başlar.

Disiplin Cezası Vermeye Yetkili Amir ve Kurullar

Uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarını vermeye yetkili makam, disiplin amirleridir. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası için, memurun bağlı olduğu kurumdaki disiplin kurulunun kararı gereklidir. Bu karar alındıktan sonra, atamaya yetkili amirin onayıyla disiplin cezası uygulanır.

Devlet memurluğundan çıkarma cezası, amirin talebi üzerine memurun bağlı olduğu kurumun yüksek disiplin kurulu tarafından verilir.

Kanun’un 126/3 maddesine göre, disiplin ve yüksek disiplin kurullarının farklı bir ceza belirleme yetkisi yoktur. İstenen ceza kabul edilir veya reddedilir. Reddedilmesi halinde, atamaya yetkili amir 15 gün içinde başka bir disiplin cezası verebilir.

Disiplin Cezası için Karar Verme Süresi

Disiplin cezası için karar verme süresi, cezanın türüne bağlı olarak değişiklik gösterir.

Uyarma, Kınama ve Aylıktan Kesme: Soruşturmanın tamamlanmasından itibaren 15 gün içinde karar verilmelidir.

Kademe İlerlemesinin Durdurulması: Soruşturma dosyası, disiplin kuruluna 15 gün içinde sunulur. Disiplin kurulu ise dosyayı aldıktan sonra 30 gün içinde kararını verir.

Devlet Memurluğundan Çıkarma: Soruşturma dosyası, yüksek disiplin kuruluna sunulduktan sonra 6 ay içinde karar verilir.

Disiplin Cezasının Uygulanması ve Zamanaşımı

Disiplin cezası vermeye yetkili makam tarafından yapılan değerlendirmeler sonucunda, nihai karar verilir. Disiplin cezası kararları, ilgili memurlara bildirilir.

DMK bünyesinde, memur disiplin cezaları için ceza zamanaşımı öngörülmüştür. Buna göre, Kanun’da belirtilen süreler içinde memur hakkındaki soruşturma süreci başlatılmaz veya başlamasına rağmen cezaya hükmolunmazsa artık bu fiilden ötürü memura disiplin cezası verilemez.

Bu durum, 657 sayılı Kanun’un 127. maddesinde şu şekilde düzenlenmiştir:

“Disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren nihayet iki yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar.”

Disiplin cezaları, verildiği tarihten itibaren etki gösterir. Ancak aylıktan kesme cezası, ceza verildikten bir sonraki ayın başında uygulanır.

Memur disiplin cezaları sürecinin çeşitli adımları bulunur. Bu prosedürlerin herhangi birine ilişkin usulün yanlış uygulanması veya atlanması, disiplin cezasının iptaline imkan tanıyabilir. Bu nedenle, idare hukuku alanında uzman bir avukata başvurarak ilerlemek önemlidir.

Memur Disiplin Cezaları ve Adli Süreç

Memur disiplin cezalarına yol açabilecek eylemler, aynı zamanda adli inceleme konusu da olabilir. Bu durumda, idari ve adli süreçler birbirinden bağımsız olarak ilerler. Bir sürecin diğerine etkisi olmadığı gibi alınan kararlar da birbirini bağlamaz.

Aynı eylem nedeniyle yürütülen adli ve idari soruşturmalar sonucunda farklı kararlar alınabilir. Memur disiplin cezaları açısından, bu cezaları uygulama yetkisine sahip amir veya kurulun kararı önem taşır.

Devlet Memurunun Görevden Uzaklaştırılması

Devlet memurunun görevden uzaklaştırılması, disiplin cezalarıyla ilgili soruşturma sürecinin herhangi bir aşamasında gündeme gelebilir. Görevden uzaklaştırma, görevi başında kalmasında sakınca görülecek memurlar hakkında alınan ihtiyati bir tedbirdir.

Görevden uzaklaştırma ya da bilinen adıyla açığa alma kararıyla kişi memuriyetten çıkarılmış olmaz. Bu durum, bir disiplin cezası da değildir. Yukarıda belirtildiği üzere geçici bir tedbir niteliğindedir.

Görevden alınma süreci, disiplin soruşturması nedeniyle gündeme gelmişse en fazla 3 ay sürer. Ceza soruşturması söz konusu ise memurun durumu her 2 ayda bir değerlendirilir.

Görevden alınmanın koşulları, bu durumda memurun hakları ve yükümlülükleri, sürecin sonlanması ve diğer detaylar için “devlet memurunun görevden alınması (açığa alınması)” yazımızı inceleyebilirsiniz.

Devlet Memuru Disiplin Cezalarına İtiraz ve İptal Davası

Memur disiplin cezalarına itiraz etmek ve cezanın iptali için dava açmak mümkündür. 657 sayılı Kanun’un itiraz hakkını düzenleyen 135/1 maddesi şöyledir:

“Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı disiplin kuruluna, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına karşı yüksek disiplin kuruluna itiraz edilebilir.”

DİKKAT: Devlet memurluğundan çıkarma cezasına karşı, idari makamlara itiraz edilemez. Bu karara karşı tek yol, iptal davası açmaktır.

İtiraz için öngörülen süre, kararın tebliğ edildiği tarihten itibaren 7 gündür. İtiraz, bu süre içinde yazılı bir dilekçeyle yapılmalıdır. Aksi halde, itiraz hakkı kullanılmamış sayılır ve disiplin cezası kesinleşir.

İtiraz mercii, 30 gün içinde konuyla ilgili karar verir. Değerlendirmeler sonucunda, memura verilen cezanın hafifletilmesine veya iptaline karar verilebilir.

DİKKAT: İtiraz mercii 30 gün içinde karar vermezse itiraz reddedilmiş sayılır. Bu durumda, disiplin cezasına karşı iptal davası açılabilir.

Memur disiplin cezalarına yapılan itiraz reddedilirse, cezaya karşı iptal davası açılabilir. Dava açma süresi, kararın tebliğini takip eden 60 gündür. Ancak ilk 7 gün içinde itiraz edilirse bu süre donar ve itiraz süreci sona erdikten sonra tekrar işlemeye başlar.

Örneğin, kararın tebliği sonrası 4. gün itiraz edilirse 60 günlük dava süresi durur. İtirazın reddedilmesi halinde, kalan 56 gün içinde dava açılabilir. İptal davasında mahkeme, memura verilen cezanın hukuka uygunluğunu değerlendirir ve karar verir.

Memur Disiplin Cezalarının İptali Davalarında Yetkili ve Görevli Mahkeme

Memur disiplin cezalarının iptali davalarında yetkili ve görevli mahkeme, memurun görev yaptığı yerde bulunan idare mahkemeleridir. Memuriyetten çıkarma cezasının iptali davasında ise görevli ve yetkili mahkeme, memurun son görev yaptığı yerdeki idare mahkemeleridir.

Memur Disiplin Cezalarına İtiraz ve İptal Davası Ne Kadar Sürer?

Memur disiplin cezalarına itiraz ve iptal davası, yaklaşık 1 yıl sürer.

Ancak dava süresi; disiplin cezasının konusu, mahkemelerin iş yükü ve diğer faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterebilir.

Memur Disiplin Cezalarının İptali Davasında Yürütmenin Durdurulması

Memur disiplin cezalarının iptali davasında, yürütmenin durdurulması talep edilebilir. Bu talep kabul edilirse dava sonuçlanıncaya kadar memur hakkında disiplin cezası uygulanmaz. Özellikle aylıktan kesme ve memuriyetten çıkarma cezalarında, yürütmenin durdurulmasının önemi büyüktür.

Yürütmenin durdurulması, dava dilekçesinde açıkça talep edilmelidir. Mahkeme, bu konuda kendiliğinden karar veremez. Dava dilekçesinde, durumun aciliyeti ve yürütmenin durdurulmasının neden gerekli olduğu açıklanmalıdır.

Memur Disiplin Cezalarının İptali Davasında İstinaf ve Danıştay Aşaması

Memur disiplin cezalarının iptali davasında, idare mahkemesinin verdiği kararlara karşı istinaf yoluna başvurulabilir. Bunun için öngörülen süre, kararın tebliğini izleyen günden itibaren 30 gündür. Dosyayı inceleyecek olan istinaf mercii ise bölge idare mahkemesidir ve buradan çıkacak karar kesindir.

Fakat memuriyetten çıkarma disiplin cezasında, temyiz yoluna başvurma imkanı da bulunur. Bu durumda, istinaf merciinin kararına karşı 30 gün içinde Danıştay’a başvurulabilir. Temyiz mercii olan Danıştay, konuyu kesin olarak karara bağlar.

Memur Disiplin Cezalarının Sicilden Silinmesi

Memur disiplin cezalarının sicilden silinmesi, belirli sürelerin geçmesiyle mümkündür. Uyarma ve kınama cezaları için 5 yıl, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezaları için ise 10 yıl sonunda ceza sicilden silinebilir.

Kanun’da belirlenen sürelerin dolmasıyla, disiplin cezasının sicilden silinmesini talep eden memur, bu talebini yetkili amire iletmelidir. Cezalar kendiliğinden silinmez. Memurun geçen süre içindeki davranışlarında bir engel bulunmuyorsa talep üzerine disiplin cezası sicilden silinir.

Konuyla ilgili önem arz eden bir husus daha mevcuttur. Aylıktan kesme cezası alanlar 5 yıl, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alanlar ise 10 yıl boyunca aşağıdaki pozisyonlara atanamazlar:

• Daire Başkanı,
• Daire Başkanı kadrosunun dengi ve daha üst kadrolar,
• Bölge ve il teşkilatlarının en üst yönetici kadroları,
• Düzenleyici ve denetleyici kurumların başkanlık ve üyeleri,
• Vali,
• Büyükelçi kadrolarına atanamaz.

Memur Disiplin Affı

Memur disiplin affı, disiplin cezaları için öngörülen sicilden silinme süresinin dolmasıyla birlikte cezanın kaldırılmasıyla gündeme gelir. Bunun dışında, memur disiplin cezalarına itiraz edilirse yetkili idari makamı da disiplin cezasını affederek ortadan kaldırabilir.

Son olarak memur disiplin cezalarına karşı dava açılması ve mahkemenin cezayı iptal etmesi halinde de disiplin cezası ortadan kalkar. Belirtilen ihtimaller dışında, memur disiplin affı mümkün değildir.

Memur Disiplin Suçlarının Tekrar İşlenmesi

Memur disiplin suçunu oluşturan eylem sicilden silinme süresi içinde tekrar işlenirse DMK 125 hükmünce bir derece ağır ceza uygulanır. Eğer aynı disiplin cezasını gerektiren bir başka eylem, sicilden silinme süresi içinde işlenmişse bunun üçüncü defa olması halinde bir derece ağır ceza uygulanır.

Aşağıdaki liste, memur disiplin cezalarını en hafiften en ağıra doğru sıralar:

• Uyarma,
• Kınama,
• Aylıktan Kesme,
• Kademe İlerlemesinin Durdurulması,
• Devlet Memurluğundan Çıkarma.

Sonuç

Memur disiplin cezaları, çeşitli eylemlerden dolayı gündeme gelebilir. Disiplin soruşturması sürecinde idari usullere aykırı bir işlem yapılırsa bu duruma itiraz ederek ceza iptal ettirilebilir. Bunların tespitini sağlamak ve süreci doğru şekilde yönetebilmek için uzman idare hukuku avukatına danışmakta yarar vardır.