Çalışma İzni Başvurusunun Reddi

Çalışma izni başvurusunun reddi, başvuruda usuli işlemlerde hata yapılması veya UİK madde 9’da belirlenen çalışma izni ret sebeplerinden bir ya da birkaçının bulunması durumunda ortaya çıkar. Ret sebepleri, UİK m.9’da bentler halinde sayılmıştır. Yabancının çalışma izni başvurusu reddedilirken, ilgili bentlerden hangisine aykırılık bulunduğu açıklanır. Çalışma izni başvurusunun reddine karşı yabancı kişinin, itiraz etme veya iptal davası açma hakkı bulunur.

Çalışma İzni Başvurusunun Reddi Sebepleri Nelerdir?

Çalışma izni başvurusunun reddi sebepleri, Uluslararası İşgücü Kanunu 9. maddesinde belirtilmiştir. İlgili düzenlemeye göre çalışma izni başvurusu red sebepleri şunlardır:

• Uluslararası işgücü politikasına uygun olmayan, 
• Sahte veya yanıltıcı bilgi ve belgelerle yapılan, 
• Yabancı istihdam edilmesine ilişkin gerekçesi yeterli görülmeyen, 
•  Diğer kanunlarda Türk vatandaşlarına hasredilen iş ve meslekler için yapılan,
•  Gerekli nitelik ve uzmanlığı taşımadığı anlaşılan yabancılara ilişkin olan, 
• Bakanlıkça belirlenen değerlendirme kriterlerini karşılamayan, 
• 6458 sayılı Kanunun 7., 15. ve 54. maddeleri kapsamında olduğu İçişleri Bakanlığınca bildirilen yabancılara ilişkin olan, (Türkiye’ye girmelerine izin verilmeyecek, vize verilmeyecek veya sınır dışı etme kararı alınmış yabancılardan olduğu İçişleri Bakanlığınca bildirilen yabancılara ilişkin olan),
• Kamu düzeni, kamu güvenliği veya kamu sağlığı açısından Türkiye’de çalışmasında sakınca görülen yabancılara ilişkin olan,
• Dışişleri Bakanlığının uygun görüşü olması durumu hariç, Türkiye Cumhuriyetinin tanımadığı veya diplomatik ilişkisinin bulunmadığı ülke vatandaşları için yapılan, 
• Kanuni süresi içinde yapılmayan veya eksiklikleri tamamlanmayan başvurular,
• Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği uyarınca; m.8/f.1’in (ö) bendi kapsamında çalışma izni muafiyeti alarak çalışan yabancıların yurt içinden aynı statüde olmayan bir işverene bağlı çalışmak üzere yaptıkları,
• Çalışma izni harcı ve değerli kâğıt bedeli yatırılması bildirimi tarihinden itibaren otuz gün içerisinde harç ve değerli kâğıt bedeli yatırılmayan, başvurular reddedilir.

Ayrıca belirtmek gerekir ki Uluslararası İşgücü Kanununda belirtilen hallerin yanında, 29695 sayılı Uluslararası Koruma Başvuru Sahibi ve Uluslararası Koruma Statüsü Sahibi Kişilerin Çalışmasına Yönelik Yönetmelik madde 11 uyarınca: 

• Uluslararası koruma başvuru tarihi üzerinden 6 ay geçmediğinin,
• Bakanlığa gerekli belgelerin teslimi dâhil başvuru tamamlandığında, kimlik belgesinin geçerlilik süresinin 30 günden az kaldığının,
• 6458 sayılı Kanun uyarınca kesinleşmiş sınır dışı kararı alındığının,
• Belirli bir ilde ikamet etme yükümlülüğü getirilen başvuru sahibi ve şartlı mültecinin bu il sınırları dışında çalışma izni almak için yaptığı başvurularda İçişleri Bakanlığınca olumsuz görüş bildirildiğinin, tespiti halinde, çalışma izni veya çalışma izni uzatma başvurusu reddedilir.

Yukarıda Uluslararası İşgücü Kanunu 9.maddesinde ifade edilen tüm bu durumlar, yazının devamında ayrıntılı şekilde açıklanmıştır. 

9.madde A Bendi (Uluslararası İşgücü Politikasına Uygun Olmayanlar)

Uluslararası İşgücü Kanunu 9. madde a bendinde; uluslararası işgücü politikasına uygun olmayan, kişilerin çalışma izni başvurusunun reddedileceği ifade edilmiştir.

Uluslararası iş gücü politikası, UİK 6. maddede düzenlenme alanı bulmuştur. İlgili maddeye göre, Uluslararası işgücü politikası temel olarak aşağıda liste halinde verilen esaslara göre belirlenir.

• Türkiye’nin ihtiyaç duyduğu işgücünün öncelikle yerli işgücünden karşılanmasına yönelik geliştirilecek politikaların yanı sıra ulusal istihdam politikalarının sürdürülebilirliğini bozmadan, yerli ve yabancı işgücü dengesinin kurularak nitelikli yabancı işgücünden de yararlanılması,
• Eğitim düzeyi, mesleki deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı ile stratejik öneme haiz herhangi bir alanda öne çıkmış yüksek nitelikli yabancı işgücünün ülkemize kazandırılması,
• Yatırımın büyüklüğü, istihdama ve ekonomiye katkısı, istihdam düzeyi, ihracat tutarı, faaliyet gösterilen bölge, il veya sektöre katkısı ve benzeri hususlar gözetilerek yüksek nitelikli yabancı yatırımcının ülkemize kazandırılması, esaslarına dayalı olarak Genel Müdürlükçe uygulanır.
• Uluslararası işgücü politikasının yurt içinde ve yurt dışında etkin ve eşgüdümlü olarak uygulanması için Genel Müdürlükçe proje, plan, program ve benzeri faaliyetler gerçekleştirilebilir ve gerekli hallerde ilgili kurum ve kuruluşlarla koordinasyon sağlanır.

Bu kapsamda, yukarıda belirtilen tüm haller Uluslararası İşgücü Politikasını oluşturmaktadır. Dolayısıyla, belirtilen usullere uygun görülmeyen yabancı kişinin çalışma izni başvurusunun reddi gündeme gelecektir. 

9.madde B Bendi (Sahte veya Yanıltıcı Bilgi ve Belgelerle İşlem Yapanlar)

Uluslararası İşgücü Kanunu 9.madde b bendinde; sahte veya yanıltıcı bilgi ve belgelerle yapılan başvuruların reddedileceği ifade edilmiştir. İlgili hükme göre, sahte, geçersiz veya gerçeğe aykırı olan belgeler ile yabancı kişinin çalışma izni başvurusu yapması halinde, çalışma izni başvurusunun reddi söz konusu olacaktır.

9.madde C Bendi (Yabancı İstihdamı İçin Gerekçesi Yeterli Görülmeyenler)

Uluslararası İşgücü Kanunu 9.madde c bendinde, yabancı istihdam edilmesine ilişkin gerekçesi yeterli görülmeyen kişinin çalışma izni başvurusunun reddedileceği ifade edilmiştir. Buna göre, işveren kişinin bu iş için yabancı kişinin işe alınmasına ilişkin gerekçenin makul ve kabul edilebilir olması gerekir. Bu gerekçe, ilgili kurum tarafından yeterli görülmezse çalışma izni başvurusunun reddi gündeme gelir.

9.madde Ç Bendi (Türk Vatandaşlarına Hasredilen İş ve Meslekler İçin Başvuranlar)

Uluslararasi İşgücü Kanunu 9.madde ç bendinde; diğer kanunlarda Türk vatandaşlarına hasredilen iş ve meslekler için yapılan çalışma izni başvurularının reddedileceği ifade edilmiştir. Diğer kanunlarda Türk vatandaşlarına hasredilen iş ve meslekler şunlardır:

• Özel Güvenlik Şirketleri İçin Kurucu, Yönetici, Eğitici ile Şirket Tüzel Kişi Ortağının Yetkilendirdiği Temsilciler,
• Özel Güvenlik Görevlileri,
• Çarşı ve Mahalle Bekçiliği
• Mali Müşavirlik,
• Kooperatif Yönetim Kurulu Üyeliği,
• Gümrük Müşavir Yardımcısı,
• Türkçeden Başka Dille Öğretim Yapan ve Yabancılar Tarafından Açılmış Bulunan Okulların Kurucuları
• Özel Hastanelerde Mesul Müdür,
• Diş Hekimliği, Hasta Bakıcılığı,
• Eczacılık,
• Veterinerlik,
• Uzmanlık Eğitimi Dışından Çalışacak Yabancı Asistanlar,
• Noterlik,
• Hakim ve Savcılık, Avukatlık,
• Arabuluculuk,
• Bilirkişilik,
• Konkordato Komiserliği,
• Stajyer Havacılık Bilgi Yönetimi Memurluğu,
• Fahri Trafik Müfettişliği,
• Taşıma İşleri Organizatörlüğü,
• Acente Sorumlusu, Seyahat Acentesi Sorumlusu,
• Turist Rehberliği,
• Kara Suları Dahilinde Balık, İstiridye, Midye, Sünger, İnci, Mercan İhracı, Dalgıçlık, Arayıcılık, Kılavuzluk, Kaptanlık, Çarkçılık ,Katiplik, Tayfalık vb. 
• Spor Müşavirliği, 
• Tarım Alanında İş Aracılığı, 
• Gemi Acente Yetkilisi ve Gemi Acente Personeli, 
• Daimî Nezaretçi, Teknik Elemanlık.

Yukarıda belirtilen meslekler, yalnızca Türk vatandaşlarının yapabileceği mesleklerdir. Dolayısıyla bu meslekler için yapılacak çalışma izni başvurusunun reddi gerekir.

9.madde D Bendi (Gerekli Nitelik ve Uzmanlığı Taşımadığı Anlaşılanlar)

Uluslararası İşgücü Kanunu 9.madde d bendinde, gerekli nitelik ve uzmanlığı taşımadığı anlaşılan yabancılara ilişkin olan çalışma izni başvurularının reddedileceği ifade edilmiştir. Buna göre, yabancının çalışacağı iş için gerekli niteliği ve uzmanlığı taşıması beklenilir ve yabancının yapacağı iş ile yetkinlikleri arasında bir ilişki olmalıdır.

Her bir görev tanımı için gerekli nitelik ve uzmanlık farklı olacağından ötürü, somut duruma özgü şekilde nitelik araştırması yapılmalıdır. Aksi halde çalışma izni başvurusunun reddi ile karşılaşılabilir.

9.madde E Bendi (Bakanlıkça Belirlenen Değerlendirme Kriterlerini Karşılamayanlar)

Uluslararası İşgücü Kanunu 9.madde e bendinde, Bakanlıkça belirlenen değerlendirme kriterlerini karşılamayan çalışma izni başvurularının reddedileceği ifade edilmiştir. Bakanlığın belirlediği şartlar ise şunlardır: 

• Çalışma izni talep edilen işyerinde, en az 5 Türk vatandaşının istihdam edilmesi zorunludur. Buna karşın, eğer ki çalışma iznini isteyen yabancı şirket ortağı ise, bu durumda 5 kişilik istihdam şartı, Bakanlıkça verilecek 1 yıllık çalışma izninin son 6 ayı için aranacaktır. 
• Aynı işyerinde çalışacak, birden fazla yabancı kişi için çalışma izni başvurusu yapılacaksa, bu durumda çalışma izni verilen ilk yabancıdan sonraki her bir yabancı için ayrı ayrı 5 Türk vatandaşı istihdamı şartı aranacağı bilinmelidir.
• İşyerinin ödenmiş sermayesinin en az 100.000 TL veya brüt satışlarının en az 800.000 TL veya son yıl ihracat tutarının en az 250.000 ABD Doları olması gerekmektedir.
• Dernek ve vakıflarda çalışacak yabancılara ilişkin izin taleplerinde 2. madde, yabancı devlet havayollarının Türkiye temsilciliklerinde, eğitim sektörü ve ev hizmetlerinde çalışacak yabancıların çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde ise, 1. ve 2. maddeler uygulanmayacaktır.
• Çalışma izni için başvuran ve şirket ortağı olan yabancının, 40.000 TL’den az olmamak üzere, sermaye payının en az % 20 olması gerekir.
• Eğlence sektörünün ve turizm-animasyon organizasyon firmalarının uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerinde istihdam edilecek yabancılar için en az 10 Türk vatandaşının çalıştırılması halinde her bir yabancı için ayrı ayrı 5 Türk vatandaşı istihdamına ilişkin kota ayrıca uygulanmayacaktır.
• Türkiye’nin taraf olduğu ikili ya da çok taraflı sözleşmelerde hüküm bulunan haller ile kamu kurum ve kuruluşlarınca sözleşme veya ihale usulleriyle mal ve hizmet alımı işlerinde çalıştırılacak yabancılara ilişkin çalışma izin taleplerinin değerlendirilmesinde 1. ve 2. maddelerde belirlenen kriterler uygulanmayacaktır.
• İleri teknoloji gerektiren işlerde veya aynı vasıflarda Türk uzmanın bulunmadığı hallerde Genel Müdürlük Makamınca verilecek onay üzerine 1. ve 2. maddelerle belirlenen kriterler uygulanmayacaktır.
• Özellik Arzeden Doğrudan Yabancı Yatırım koşullarını taşıyan işletmelerde kilit personel dışında istihdam edilecek yabancılar için, 1 inci madde ile belirlenen kriter, işletmenin ülke çapındaki tüm işyerlerinde çalışan Türk vatandaşı sayısı esas alınarak uygulanır.
• İşveren tarafından yabancıya ödeneceği beyan edilen aylık ücret miktarının yabancının görev ve yetkinliği ile bağdaşır seviyede olması zorunludur. Buna göre, başvuru tarihi itibariyle yürürlükte bulunan asgari ücret tutarı dikkate alınmak suretiyle yabancıya ödenecek ücretin en az;
  • Üst düzey yöneticiler ve pilotlar için asgari ücretin 6,5 katı,
  • Birim veya şube müdürleri ile mühendis ve mimarlar için asgari ücretin 4 katı,
  • Uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışacaklar ile öğretmenler için asgari ücretin 3 katı,
  • Ev hizmetlerinde çalıştırılacak yabancılar için en az asgari ücret, diğer mesleklerde çalışacak yabancılar için asgari ücretin 1,5 katı,
  • Turizm-animasyon organizasyon firmalarında akrobat ve benzeri unvanlarda çalışacak yabancılar ile masör, masöz ve SPA terapisti gibi işlerde çalışacak yabancılar için asgari ücretin 2 katı, olması gerekmektedir.
• Bünyelerinde;
  • İzinli masaj salonu bulunduğunu kanıtlayan Kültür ve Turizm Bakanlığından belgeli en az üç yıldızlı turizm işletmelerinin, belgeli tatil köylerinin, resmi makamlardan alınmış faaliyet izni bulunan termal otellerin,
  • Hamam-sauna-SPA vb. kompleksi bulunduran belgeli turizm işletmeleriyle anlaşmalı (sözleşme bulunan) tesislerin,
  • En az 20 Türk vatandaşı çalıştıran resmi makamlardan izinli spor merkezlerinin,
  • Masör, masöz ve SPA terapisti gibi uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerdeki yabancı çalıştırma talepleri değerlendirmeye alınacak, bu kapsamda bulunmayan işletme ve işyerlerinin talepleri ise uygun bulunmayacaktır.

Yukarıda belirtilen kıstaslar karşılanmazsa, çalışma izni başvurusunun reddi gerekir. Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliği hükümlerince çalışma izni değerlendirme kriterlerine tabi olmayan yabancılar ise aşağıda belirtilmiştir. Burada belirtilen yabancıların çalışabilmeleri için çalışma izni almaları zorunludur. Ayrıca bu kişilerin durumlarını resmi makamlarından alınmış belgelerle kanıtlamaları zorunludur.

• Anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar,
• En az 3 yıl süreyle Türk vatandaşı ile evlilik birliği içinde yaşayan yabancılar,
• Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti vatandaşı yabancılar,
• Türk ve akraba toplulukları uygulamaları çerçevesinde ikamet izni verilmiş olan yabancılar,
• İnsani mülahazalar çerçevesinde ikamet izni verilmiş olan yabancılar,
• İnsan ticareti mağduru olarak ikamet izni verilmiş olan yabancılar,
• Vatansız statüsünde ikamet izni verilmiş olan yabancılar.

9.madde F Bendi (Ülkeyi Girişi Yasaklı Olanlar veya Hakkında Sınırdışı Kararı Olanlar)

Uluslararası İşgücü Kanunu 9.madde f bendinde, Türkiye’ye girişlerine izin verilmeyecek, vize verilmeyecek veya sınır dışı etme kararı alınmış yabancılardan olduğu İçişleri Bakanlığınca bildirilen yabancılara ilişkin çalışma izni başvurularının reddedileceği ifade edilmiştir.

9.madde G Bendi (Kamu Düzeni, Kamu Güvenliği veya Kamu Sağlığı Açısından Tehlikeli Bulunanlar)

Uluslararası İşgücü Kanunu 9.madde g bendinde, kamu düzeni, kamu güvenliği veya kamu sağlığı açısından Türkiye’de çalışmasında sakınca görülen yabancılara ilişkin olan çalışma izni başvurularının reddedileceği ifade edilmiştir. 

9.madde Ğ Bendi (Türkiye Cumhuriyeti’nin Tanımadığı Veya Diplomatik İlişkisinin Bulunmadığı Ülke Vatandaşları İçin Yapılan Başvurular)

Uluslararası İşgücü Kanunu 9.madde ğ bendinde, Dışişleri Bakanlığının uygun görüşü olması durumu hariç, Türkiye Cumhuriyeti’nin tanımadığı veya diplomatik ilişkisinin bulunmadığı ülke vatandaşları adına yapılan çalışma izni başvurularının reddedileceği ifade edilmiştir. 

9.madde H bendi (Kanuni Süresi İçinde Yapılmayan Veya Eksiklikleri Tamamlanmayan Başvurular)

Uluslararası İşgücü Kanunu 9.madde h bendinde; kanuni süresi içinde yapılmayan veya eksiklikleri tamamlanmayan çalışma izni  başvurularının reddedileceği ifade edilmiştir. 

Uluslararası İşgücü Kanunu m.19 uyarınca, yapılan başvuruda eksik bilgi veya belgeler varsa, bu durumda başvurunun değerlendirilmesi ertelenecektir. Tespit edilen eksikliklerin tamamlanması içinse başvuru sahibinden sistem üzerinden ve elektronik tebligat adresi aracılığıyla belgeler istenecektir.

Söz konusu bilgi veya belge eksikliklerinin tamamlanması, mücbir bir sebebin varlığının resmî bir makamdan belgelendirilmesi durumu dışında 30 günden fazla olamayacaktır. 30 günlük sürenin başlangıcı bilgi ve belge talebinin yapıldığı tarihtir.

İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği madde 21 2 fıkrası (Çalışma İzni Başvurusunun Değerlendirilmesi)

İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği madde 21 2 fıkrasında, usulüne uygun olarak tamamlanan başvuruların değerlendirilmesinin, bilgi ve belgelerin tam olması kaydıyla 30 gün içinde neticeleneceği ifade edilmiştir.

30 günlük süre, başvurunun sistem üzerinden tamamlandığı veya ek bilgi ve belge talebi olması halinde talep edilen bilgi ve belgelerin sistem üzerinden yüklendiği tarihten itibaren başlar. Eğer başvurucudan ek belge talep edilirse, belgelerin tamamlanması için en fazla 30 günlük süre verilir. Bu süre içinde belgeler tamamlanmazsa, çalışma izni başvurusunun reddi gerekir.

Çalışma İzni Başvurusunun Reddine İtiraz ve İptal Davası

Çalışma izni başvurusunun reddine karşı, ilgililerin başvurulabileceği 2 farklı hukuki yol vardır. Bunlardan ilki Bakanlığa itiraz, ikincisi ise iptal davası açılması yoludur. Eğer öncelikle itiraz hakkı kullanılırsa, iptal davası açma süresi duracaktır. Yani, itirazın da reddedildiği durumda sonradan süresi içinde iptal davası açılabilir. Ancak, öncelikle iptal davası açılırsa, itiraz yoluna başvurulamaz.

Çalışma izni başvurusunun reddine karşı itirazlar, ret kararının yabancıya tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içerisinde, Bakanlığa yapılır. Bu kapsamda Bakanlığa yapılacak itiraz başvuruları e- izin sistemi üzerinden, gerekçeli bir dilekçe ile yapılır.

Çalışma izni başvurusunun reddine karşı iptal davası ise, kararın yabancıya tebliğini izleyen günden itibaren 60 gün içinde açılır. Bu dava idare mahkemesinde açılacaktır. Eğer, iptal davası açılmadan önce itiraz hakkı kullanılmışsa, iptal davası açma süresi duracaktır. Örneğin, ret kararının kişiye tebliğ edilmesini izleyen 20. günde itiraz edilmişse, iptal davası açmak için kişinin, itiraz sonucu verilen kararının tebliğini izleyen günden itibaren 40 günü vardır.

Çalışma izni başvurusunun reddine karşı açılacak iptal davasında yürütmenin durdurulması talebinde bulunmak mümkündür. Yürütmenin durdurulması talebi, telafisi güç veya imkansız sonuçların doğması ve işlemin açıkça hukuka aykırı olması durumunda kabul edilir.

Çalışma izni başvurusunun reddine karşı itiraz ve iptal davası sürecinde, hangi madde kapsamında başvurunun reddedildiğinin tespiti çok önemlidir. Zira, hangi madde kıstaslarına uyulmaması nedeniyle ret kararı verilmişse, yine ilgili bendin içeriğine göre itiraz dilekçesi veya dava dilekçesi yazılmalıdır. Aksi durumda, itiraz veya iptal davası açılması olumsuz netice ile sonuçlanabilir. Bu anlamda alanında uzman bir yabancılar avukatına danışılması faydalı olacaktır.

Çalışma İzni Başvurusunun Reddine İtiraz ve İptal Davası Ne Kadar Sürer?

Çalışma izni başvurusunun reddine karşı açılacak iptal davası yaklaşık 6 ay ila 1 yıl arasında sürer.

Çalışma İzni Başvurusunun Reddine İtiraz ve İptal Davası Masrafları

Çalışma izni başvurusunun reddine itiraz ve iptal davası masrafları 2023 yılı için ortalama 600-1400 TL aralığındadır.

Çalışma İzni Uzatma Başvurusunun Reddine Karşı İtiraz ve İptal Davası

Çalışma izni uzatma başvurusu, çalışma izni süresinin dolmasına 60 gün kalmasından itibaren ve her halükarda çalışma izni süresi dolmadan e-izin sistemi üzerinden yapılır.

Çalışma izni uzatma başvurusu, ilgili kanunda belirtilen çalışma izni uzatma kriterlerini yerine getirilmemesi veya süresinde başvuru yapılmaması hallerinde reddedilir. Çalışma izni uzatma başvurusunun reddine karşı yabancı kişinin başvurabileceği itiraz ve iptal davası, yukarıda belirtilen çalışma izni başvurusunun reddine ilişkin itiraz ve iptal davası süreciyle aynı usulde yapılır. 

Çalışma izninin uzatılması süreci ve sonrasında iptal kararı için başvurulabilecek hukuki imkanlar hakkında ayrıntılı bilgi sahibi olmak için, konu özelinde yazılmış “çalışma izni uzatma” başlıklı yazımızı okuyabilirsiniz. 

Çalışma İzni Başvurusu Reddedilen Yabancı İçin Yeniden Çalışma İzni Başvurusunda Bulunma

Çalışma izni başvurusu reddedilen yabancının, yeniden çalışma izni başvurusunda bulunması mümkündür. Ancak, başvurunun hangi gerekçeler ve eksiklikler nedeniyle reddedildiği tespit edilmeli, yeni başvuruda bu eksiklikler giderilmiş şekilde başvuru yapılmalıdır.

Bu konuda “çalışma izni başvurusu nasıl yapılır” başlıklı yazımızı okuyabilirsiniz.

Sonuç

Çalışma izni başvurusunun reddine karşı itiraz edilmesi veya iptal davası açılması mümkündür. Bu süreçlerde, reddedilen başvurunun hangi gerekçe ile reddedildiği tespit edilmelidir. Sonrasında ise bu gerekçelere uygun şekilde dilekçenin hazırlanması gerekir. Ayrıca, hukuki işlemlerin usulüne uygun şekilde yapılmasına ve kanuni sürelere dikkat edilmesi gerekir. Bu bağlamda alanında uzman bir yabancılar avukatına danışmak faydalı olacaktır.