İşe Gelmeme (Devamsızlık) Tutanağı Örneği
İşe gelmeme (devamsızlık) tutanağı örneği ile işe gelmeme(devamsızlık) tutanağı oluşturulabilir. İşe gelmeme (devamsızlık) tutanağı örneği doldurulurken dikkat edilmesi gerekenler hem tutanak içerisinde yer alan talimatlarda hem de aşağıda yer alan dikkat edilmesi gerekenler başlığında belirtilmiştir.
Bu konu hakkında daha detaylı bilgi alarak dilekçeyi daha doğru yazmak için “işe gelmeme (devamsızlık)” yazımızı okuyabilirsiniz.
İçindekiler
İşe Gelmeme (Devamsızlık) Tutanağı Örneği
Aşağıdaki işe gelmeme (devamsızlık) tutanağı örneğinin bir taslak niteliğinde olduğu unutulmamalıdır. Her olayın kendi özgü koşulları dikkate alınarak özel bir tutanak hazırlanmalıdır. Ayrıca usul hukuku kurallarına dikkat edilmelidir. Usul hukukunda hatalar yapılması durumunda haklı olsanız bile tutanak geçersiz olacaktır. Geçersiz olan tutanak ile işçiye karşı haklı nedenle fesih yapılamaz. Bundan dolayı hukuki destek alınması tavsiye edilir..
Tutanak Örneği-1
İŞE GELMEME (DEVAMSIZLIK)TUTANAĞI
TARİH: …/…/….
SAYI: …/…
İŞBAŞI SAATİ: … : …. (Resmi iş başlama saati yazılmalıdır.)
İŞVEREN UNVANI: (Tutanağı düzenleyen kişinin unvanı yazılmalıdır.)
İŞVEREN ADI SOYADI:
İŞYERİ ADRESİ:
SSK İŞYERİ SİCİL NUMARASI:
İŞÇİNİN ÇALIŞTIĞI BÖLÜM:
İŞÇİNİN ADI SOYADI:
İŞÇİNİN T.C. KİMLİK NUMARASI:
İŞÇİNİN ADRESİ:
İŞÇİNİN SİGORTA SİCİL NUMARASI:
İŞÇİNİN GÖREVİ/UNVANI: (İşçinin, işyerindeki statüsü veya görevi belirtilmelidir.)
Yukarıda belirtilen unvan ve adresi taşıyan işyerimizde istihdam edilen, ……. SSK sigorta sicil numarası ile tanımlanan işçimiz, adı yukarıda belirtilmiş olan …/…/… tarihinde, izin talebinde bulunmadan ve tarafımıza herhangi bir mazeret bildirmeden işe gelmemiştir.
Bu tespiti içeren tutanak, …/…/… tarihinde, aşağıda adları yazılı olan şahitlerin huzurunda düzenlenmiş olup, tarafımızdan gözden geçirildikten sonra imzalanmıştır.(…../……../……)
(Yukarıdaki bütün paragraflarda yer alan bilgileri kişi kendi durum ve koşullarına göre doldurmalıdır)
İŞVEREN/YETKİLİ TANIK TANIK
İSİM-SOYİSİM İSİM-SOYİSİM İSİM-SOYİSİM
İMZA İMZA İMZA
Tutanak Örneği-2
İŞE GELMEME (DEVAMSIZLIK)TUTANAĞI
TARİH: …/…/….
SAYI: …/…
İŞBAŞI SAATİ: … : …. (Resmi iş başlama saati yazılmalıdır.)
İŞVEREN UNVANI: (Tutanağı düzenleyen kişinin unvanı yazılmalıdır.)
İŞVEREN ADI SOYADI:
İŞYERİ ADRESİ:
SSK İŞYERİ SİCİL NUMARASI:
İŞÇİNİN ÇALIŞTIĞI BÖLÜM:
İŞÇİNİN ADI SOYADI:
İŞÇİNİN T.C. KİMLİK NUMARASI:
İŞÇİNİN ADRESİ:
İŞÇİNİN SİGORTA SİCİL NUMARASI:
İŞÇİNİN GÖREVİ/UNVANI: (İşçinin, işyerindeki statüsü veya görevi belirtilmelidir.)
… unvanlı … adresinde faaliyet gösteren işyerine kayıtlı olan ve … Bölge Çalışma Müdürlüğü sicil numarasında kayıtlı bulunan işyeri çalışanı … sigorta sicil numarasına sahip olan şahıs, … tarihindeki mesai saatine rağmen iş yerine gelmemiştir.
Bu tutanak, …/…/… tarihinde, saat …’de yapılan bir tespit sonucunda düzenlenmiştir. Anılan işçinin, çalışma yerinde bulunmadığının belirlenmesi üzerine hazırlanan bu tutanak, şahitler huzurunda tesis edilmiştir.(…../……../……)
(Yukarıdaki bütün paragraflarda yer alan bilgileri kişi kendi durum ve koşullarına göre doldurmalıdır)
İŞVEREN/YETKİLİ TANIK TANIK
İSİM-SOYİSİM İSİM-SOYİSİM İSİM-SOYİSİM
İMZA İMZA İMZA
İşe Gelmeme (Devamsızlık) Tutanağı Örneği Yazılırken Dikkat Edilmesi Gerekenler
- İşe gelmeme (devamsızlık) tutanağı örneği doldurulurken işçinin işe gelmediğini ve ek olarak başka hususlar mevcut ise onların belirtilmesi önemlidir.
- İşe gelmeme (devamsızlık) tutanağı örneğinde kanun gereği bulunması gereken zorunlu unsurlar mutlaka doldurulmalıdır. Özellikle tarihlere dikkat edilmeli ve gerekir ise işçinin kaçıncı kez gelmediği belirtilmelidir.
- Her iddianın dayandığı ispat araçları hukuki deliller kısmında mutlaka belirtilmelidir. Tutanak örneğinde tanıkların imzaları ve/veya ifadeleri de yer almalıdır.
- İşe gelmeme (devamsızlık) tutanağı örneği doldurulurken işyerine mazeretsiz olarak gelmediği gibi hususlar eksiksiz ve açıkça yazılmalıdır.
- İşe gelmeme (devamsızlık) tutanağı örneği, işçinin işe gelmediği o gün doldurulmalıdır.
- İşe gelmeme (devamsızlık) tutanağı örneğinde işçiye ilişkin tüm bilgiler eksiksiz bir biçimde doldurulmalıdır.
- İşe gelmeme (devamsızlık) tutanağı düzenlenmesi İş Kanunu açısından işverenin haklı nedenle fesih hakkı doğması için tutulması büyük önem taşımaktadır.
- İşçi, mazeretsiz olarak art arda iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi hâlinde ihtar çekilebilir ve ardından iş akdi haklı nedenle feshedilebilir.
Sonuç
Görüldüğü üzere, işe gelmeme (devamsızlık) tutanağı örneği hazırlanırken dikkat edilmesi gereken birçok nokta mevcuttur. Bunlarda eksiklik olduğu takdirde, zaman kaybı ve gereksiz masraflar gündeme gelir. Gerek tutanak hazırlama gerekse sonraki olası dava sürecini doğru şekilde yürütebilmek adına, alanında uzman bir avukattan destek almakta fayda vardır.