İşe Gelmeyen İşçiye İhtarname Örneği

İşe gelmeyen işçiye ihtarname örneği ile işe gelmeyen işçiye ihtarname gönderilebilir. İşe gelmeyen işçiye ihtarname örneği doldurulurken dikkat edilmesi gerekenler hem ihtarname içerisinde yer alan talimatlarda hem de aşağıda yer alan dikkat edilmesi gerekenler başlığında belirtilmiştir.

Bu konu hakkında daha detaylı bilgi alarak ihtarnameyi daha doğru yazmak için “İşe gelmeyen işçi” yazımızı okuyabilirsiniz.

İşe Gelmeyen İşçiye İhtarname Örneği

Aşağıdaki işe gelmeyen işçiye ihtarname örneğinin bir taslak niteliğinde olduğu unutulmamalıdır. Her olayın kendi özgü koşulları dikkate alınarak özel bir ihtarname hazırlanmalıdır. Ayrıca usul hukuku kurallarına dikkat edilmelidir. Usul hukukunda hatalar yapılması durumunda haklı olsanız bile ihtarnameniz geçersiz  olacaktır. Bundan dolayı hukuki destek alınması tavsiye edilir.

İhtarname Örneği-1

…../…../…..

İHTARNAME

İHTAR EDEN:  İsim-Soyisim, T.C Kimlik Numarası, Adres

VEKİLİ:  İsim-Soyisim, Baro Sicil Numarası, Adres, UETS Numarası

(Avukatınız var ise bu kısmı doldurunuz)

MUHATAP: İsim-Soyisim, T.C Kimlik Numarası, Adres

KONU: 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca mazeretsiz olarak ….. gün boyunca devamsızlık yapılarak; …………….. işçinin işe gelmemesi hakkındadır. 

AÇIKLAMALAR: 

1. Değerli …………………………………….., müvekkilimizin işyerinde, ../../../ – ../../../ -. ./../../ tarihleri arasında üç gün süresince, SSK sicil numaranızla kayıtlı olarak işe gelmediğiniz tespit edilmiştir. İşyerindeki düzen ve disiplin kuralları çerçevesinde, görevlerinizi yerine getirmeniz iş saatleri içinde beklenmektedir. Ancak, maalesef belirtilen tarihlerde izinsiz olarak işyerine gelmemeniz, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2 maddesi kapsamında “haklı nedenle derhal fesih hakkı” doğurabilecek bir durumu ortaya çıkarmıştır.

(Yukarıdaki paragrafta yer alan bilgileri kişi kendi durum ve koşullarına göre doldurmalıdır)

2. İş Kanunu’nun ilgili maddesine göre, işçinin izin almadan veya haklı bir sebebe dayanmadan ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü veya bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi durumunda işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkı bulunmaktadır.

3. Tarafınıza daha önce yapılan sözlü bildirime rağmen, tutanak altına alınmış olmasına rağmen gelişme kaydedilememiştir. İşin ciddiyetini ve önemini anlamama ve göstermeme durumu tespit edilmiştir. Sadakat borcuna aykırı davranışlarınız ve gerekli yükümlülükleri yerine getirmemeniz, sözlü uyarılara rağmen durumun düzeltilmemesi tutanaklarla belgelenmiştir.

4. Yukarıda belirtilen nedenlerle, 3 gün içerisinde işe gelme konusundaki haklı nedeninizi bildirmediğiniz takdirde, müvekkilimiz iş sözleşmenizi ihtarla feshetmek zorunda kalacaktır.

Sayın Noter, işbu ihtarnamenin bir nüshasının dairenizde saklanmasını, bir nüshasının muhataba tebliğini ve tebliğin şerhini içeren bir nüshasının tarafımıza verilmesini saygı ile talep etmektedir.(…../……../……)

İSİM-SOYİSİM

İMZA

İhtarname Örneği-2

…../…../…..

İHTARNAME

İHTAR EDEN:  İsim-Soyisim, T.C Kimlik Numarası, Adres

VEKİLİ:  İsim-Soyisim, Baro Sicil Numarası, Adres, UETS Numarası

(Avukatınız var ise bu kısmı doldurunuz)

MUHATAP: İsim-Soyisim, T.C Kimlik Numarası, Adres

KONU: 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca mazeretsiz olarak ….. gün boyunca devamsızlık yapılarak; …………….. işçinin işe gelmemesi hakkındadır. 

AÇIKLAMALAR: 

1. … adresinde faaliyet gösteren …………….. Limited Şirketi olarak, şu anda “…………………” pozisyonunda görev almaktasınız.

2. … tarihleri arasında, amirlerinizden herhangi bir izin almadan veya bilgi vermeden işe gelmediğiniz tespit edilmiştir. İşlemlerinizin değerlendirilmesi için aşağıda belirtilen belgeleri, üç gün içinde …………………………… Limited Şirketi İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne sunmanız gerekmektedir:

• Eğer sağlık sorunlarınız varsa, bu durumu belgeleyen bir hastane raporu,

• Eğer işe gelmenizi engelleyen haklı bir sebep varsa, bu sebebi belgeleyen resmi bir evrak.

(Yukarıdaki iki paragrafta yer alan bilgileri kişi kendi durum ve koşullarına göre doldurmalıdır)

3. Aksi takdirde, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25-II-g bendine göre, mazeretsiz olarak işe gelmediğiniz durumda bildirimsiz ve tazminatsız olarak iş sözleşmenizin sonlandırılacağını bildiririz.

Sayın Noter, işbu ihtarnamenin bir suretini saklamanızı, bir suretinin muhataba memur vasıtasıyla tebliğ edilmesini ve tebliğin tarafımıza bildirilmesini talep etmekteyiz. Saygılarımızla, …………………….…… Limited Şirketi adına vekil olarak.(…../……../……)

İSİM-SOYİSİM

İMZA

İşe Gelmeyen İşçiye İhtarname Örneği Yazılırken Dikkat Edilmesi Gerekenler

• İşe gelmeyen işçiye ihtarname örneği doldurulurken işçinin işe mazeretsiz olarak gelmediği günlerin hesabı dikkatli ve doğru yapılmalıdır. 
• İşçi, mazeretsiz olarak art arda iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi hâlinde ihtar çekilebilir.
• İhtarnamede kanun gereği bulunması gereken zorunlu unsurlar mutlaka doldurulmalıdır. Eğer işçinin mazereti mevcut ise buna ilişkin gerekli belge ve bilgilerin getirilmesi talep edilmelidir.
• Her iddianın dayandığı ispat araçları hukuki deliller kısmında mutlaka belirtilmelidir. İşçinin işe gelmediğine ilişkin işyeri kayıtları ihtarnameye ek olarak gönderilmelidir.
• İşe gelmeyen işçiye ihtarname örneği doldurulurken talep edilecek hususlar eksiksiz ve açıkça yazılmalıdır.
• İşe gelmeyen işçiye ihtarname örneği, gönderildikten sonra işçinin savunması alınmalıdır. 
• İşe gelmeyen işçiye ihtarname örneğinde, işçiye gerekli belgeleri teslim etmesi, savunma yapması için süre verilmelidir. 

Sonuç

Görüldüğü üzere, işe gelmeyen işçiye ihtarname örneği hazırlanırken dikkat edilmesi gereken birçok nokta mevcuttur. Bunlarda eksiklik olduğu takdirde, zaman kaybı ve gereksiz masraflar gündeme gelir. Gerek ihtarname hazırlama gerekse sonraki olası dava sürecini doğru şekilde yürütebilmek adına, alanında uzman bir avukattan destek almakta fayda vardır.