İşçinin Haklı Nedenle Fesih İhtarname Örneği

İşçinin haklı nedenle fesih ihtarname örneği ile İşçinin haklı nedenle fesih talebinde bulunulabilir. İşçinin haklı nedenle fesih ihtarname örneği doldurulurken dikkat edilmesi gerekenler hem ihtarnamenin içerisinde yer alan talimatlarda hem de aşağıda yer alan dikkat edilmesi gerekenler başlığında belirtilmiştir.

Bu konu hakkında daha detaylı bilgi alarak ihtarnameyi daha doğru yazmak için “işçinin haklı nedenle fesih” yazımızı okuyabilirsiniz.

İşçinin Haklı Nedenle Fesih İhtarname Örneği

Aşağıdaki İşçinin haklı nedenle fesih ihtarname örneğinin bir taslak niteliğinde olduğu unutulmamalıdır. Her olayın kendi özgü koşulları dikkate alınarak özel bir ihtarname hazırlanmalıdır. Ayrıca usul hukuku kurallarına dikkat edilmelidir. Usul hukukunda hatalar yapılması durumunda haklı olsanız bile ihtarnameniz geçersiz olacaktır. Bundan dolayı hukuki destek alınması tavsiye edilir.

İhtarname Örneği-1

…../…../…..

İHTARNAME

İHTAR EDEN:  İsim-Soyisim, T.C Kimlik Numarası, Adres

VEKİLİ:  İsim-Soyisim, Baro Sicil Numarası, Adres, UETS Numarası

(Avukatınız var ise bu kısmı doldurunuz)

MUHATAP: İsim-Soyisim, T.C Kimlik Numarası, Adres

KONU: İş sözleşmesinin haklı neden feshi ve açıklamalar kısmında belirtilen alacak haklarımın ….. iş günü içerisinde ödenmesi talebi hakkındadır.

AÇIKLAMALAR: 

1. Kurumunuzda temizlik personeli olarak …/…/… tarihinden beri görev yapmaktayım.
   • İşe başlama tarihim …/…/… olmasına rağmen, resmi kayıtlarda (SSK girişi) işe başlama tarihim …/…/… olarak geçmektedir.
   • İşe başladığım tarihten …/…/… tarihine kadar olan süreçte, hafta içi … arası çalışmama ve cumartesi günleri çalıştırılmama rağmen fazla çalışma ücretlerim ödenmemiş ve ilgili SSK tahakkuklarına yansıtılmamıştır.
   • İşe başladığım …/…/… tarihinden …/…/… tarihine kadar olan süreçte, ulusal bayram ve genel tatillerde çalışmama rağmen bu günlerdeki ücretlerim ödenmemiş ve SSK tahakkuklarına yansıtılmamıştır.

2. Yukarıda belirtilen nedenlerle iş akdimi haklı sebeplerle sonlandırıyorum. Bu kapsamda, … yılı … ayından fesih tarihine kadar olan süre içindeki günlük maaşımın, kullanılmayan yıllık izin ücretimin, haklı nedenlerle feshim nedeniyle kıdem süreme göre kıdem tazminatımın, işe başladığım tarihten fesih tarihime kadar çalıştırıldığım halde ödenmeyen fazla mesai ücretlerimin ve genel tatil–ulusal bayram ücretlerimin işbu fesih bildirimimin tebliğinden itibaren ….. gün içinde ödenmesini talep ediyorum. Aksi takdirde, yasal yollar başvuracağımı belirtmek isterim.

(Yukarıdaki iki paragrafta yer alan bilgileri kişi kendi durum ve koşullarına göre doldurmalıdır)

Sayın noter, işbu ihtarnamenin bir nüshasının muhataba posta yoluyla tebliğini, bir nüshasının dosyanızda saklanmasını, ve tebliğ şerhine sahip bir kopyasının tarafıma verilmesini talep ederim.(…../……../……)

İSİM-SOYİSİM

İMZA

İhtarname Örneği-2

…../…../…..

İHTARNAME

İHTAR EDEN:  İsim-Soyisim, T.C Kimlik Numarası, Adres

VEKİLİ:  İsim-Soyisim, Baro Sicil Numarası, Adres, UETS Numarası

(Avukatınız var ise bu kısmı doldurunuz)

MUHATAP: İsim-Soyisim, T.C Kimlik Numarası, Adres

KONU: İş sözleşmesinin haklı neden feshi ve açıklamalar kısmında belirtilen alacak haklarımın ….. iş günü içerisinde ödenmesi talebi hakkındadır.

AÇIKLAMALAR: 

1. İşbu bildiri kapsamında, muhasebe kadrosunda fiilen çalışan bir işçi olarak, işe başlama tarihim olan …/…/… tarihinden itibaren kurumunuz bünyesinde görev aldığımı beyan etmek isterim.
   • İşe başlama tarihim olan …/…/… tarihine rağmen, resmi kayıtlarda (SSK girişi) başlangıcımın …/…/… olarak gösterildiğini belirtmek isterim.
   • İşe başladığım tarihten, iş akdimi sonlandırdığım …/…/… tarihine kadar geçen süre içinde hafta içi ……. – ……. saatleri arasında, Cumartesi günleri ise ….. – ….. saatleri arasında çalışmama rağmen, hiçbir şekilde fazla mesai ücretlerim ödenmemiş ve bu durum SGK (SSK) tahakkuklarına yansıtılmamıştır.
   • İşe başlama tarihimden itibaren, iş akdimi fesih ettiğim …/…/… tarihine kadar olan süreçte ulusal bayramlar ve genel tatillerde çalışmama rağmen, bu özel günlerdeki ücretlerim ödenmemiş ve SGK tahakkuklarına yansıtılmamıştır.
   • Sunduğum evlilik cüzdanından da anlaşılacağı üzere, …/…/… tarihinde evlenmiş bulunmaktayım.

2. Yukarıda açıklanan sebepler doğrultusunda, iş akdimi haklı nedenlerle sonlandırmak zorunda kaldım.

3. Diğer tüm yasal haklarımı saklı tutarak, …/…/… tarihine kadar olan ….. günlük maaşımın, İş Kanunu’na göre kullanılmayan kalan ….. günlük yıllık izin ücretimin, haklı nedenlerle sonlandırılmam sebebiyle kıdem süreme göre kıdem tazminatımın, işe başlama tarihimden sonlandırma tarihime kadar çalıştırıldığım halde ödenmeyen fazla mesai ücretlerimin ve genel tatil – ulusal bayram ücretlerimin, işbu fesih bildirimimin tebliğinden itibaren ….. gün içerisinde ödenmesini talep ediyorum. Aksi halde, yasal yollara başvuracağımı bildiririm.

(Yukarıdaki üç paragrafta yer alan bilgileri kişi kendi durum ve koşullarına göre doldurmalıdır)

Sayın noter, talebim ve beyanım doğrultusunda, bu ihtarın muhataba PTT aracılığıyla tebliğ edilmesini, bir kopyasının dosyanızda saklanarak bir kopyasının tarafıma verilmesini talep etmekteyim.(…../……../……)

İSİM-SOYİSİM

İMZA

İşçinin Haklı Nedenle Fesih İhtarname Örneği Yazılırken Dikkat Edilmesi Gerekenler

• İşçinin haklı nedenle fesih ihtarname örneği doldurulurken yapılacak iş sözleşmesi feshinin haklı nedenlere dayanması gerekmektedir. 
• İşçinin haklı nedenle fesih ihtarnamesi, haklı nedenin öğrenildiği tarihten itibaren 6 iş günü içerisinde işverene gönderilmelidir.
• İşçinin haklı nedenle fesih ihtarnamesi, haklı neden fiilinin gerçekleştiği tarihten itibaren herhâlde 1 sene içerisinde işverene gönderilmelidir.
• İhtarnamede kanun gereği bulunması gereken zorunlu unsurlar mutlaka doldurulmalıdır. İşçinin haklı nedenle fesih ihtarname örneğinde mutlaka feshin haklı gerekçeleri yazılmalı ve noter aracılığıyla gönderilmelidir. 
• Her iddianın dayandığı ispat araçları hukuki deliller kısmında mutlaka belirtilmelidir. Haklı nedene ilişkin ispatlara ekte yer verilmelidir. 
• İşçinin haklı nedenle fesih ihtarname örneği doldurulurken talep edilecek hususlar eksiksiz ve açıkça yazılmalıdır.
• İşçi, ihtarnameyi geç göndermesindeki amaç maddi çıkar sağlamak olur ise 1 senelik süre hükmü uygulanmaz. 

Sonuç

Görüldüğü üzere, işçinin haklı nedenle fesih ihtarname örneği hazırlanırken dikkat edilmesi gereken birçok nokta mevcuttur. Bunlarda eksiklik olduğu takdirde, zaman kaybı ve gereksiz masraflar gündeme gelir. Gerek ihtarname hazırlama gerekse sonraki olası dava sürecini doğru şekilde yürütebilmek adına, alanında uzman bir avukattan destek almakta fayda vardır.